Jij zorgt ervoor

Je verwerft uitgebreide kennis over de relatie tussen hersenen en gedrag, toegespitst op diagnostiek, behandeling, wetenschappelijk onderzoek & innovatie. Als GIOS ga je elke uitdaging aan, zoals:

• Opbouwen van kennis en vaardigheden op het gebied van management en organisatie van zorginstellingen.
• Uitwisselen met andere zorgorganisaties om brede praktijkervaring op te doen. Het Catharina Ziekenhuis werkt samen met het GGzE, Maxima Medisch Centrum, Libragroep, Kentalis en Archipel.

En wist je dat deze opleiding binnen het ziekenhuis plaatsvindt binnen de specialismen Medische Psychologie en Psychiatrie? Lees ook meer informatie over de RINO opleiding via:  Postmaster opleiding tot klinisch neuropsycholoog (rinogroep.nl)

Wij staan voor elkaar klaar

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunt elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op ontwikkeling en goede patiëntenzorg. Samen maken jullie het verschil. 

De cultuur binnen de afdeling kenmerkt zich door een open en prettige werksfeer. Naast je vaste werkbegeleider en regelmatig overleg met je praktijkopleider, kun je ook altijd bij de andere collega’s terecht. Het contact binnen de afdeling is heel laagdrempelig en toegankelijk! – Miriam van Pelt, Klinisch Psycholoog en Opleider (KP en GZ-opleiding) 

De afdeling Medische Psychologie

Het Catharina Ziekenhuis is een topklinisch opleidingsziekenhuis, waarin vrijwel alle specialismen aanwezig zijn. Medische Psychologie is een van specialismen binnen de RvE Psychiatrie en Medische Psychologie. Binnen Medische Psychologie werken 2 klinisch psychologen, 2 klinisch neuropsycholoog, zes GZ-psychologen en 2 Psychologisch medewerkers. Er zijn opleidingsplaatsen voor psychologen in opleiding tot GZ psycholoog en GZ psychologen in opleiding tot klinisch (neuro)psycholoog. Het wetenschappelijk onderzoek zal zoveel mogelijk aansluiten bij bestaande onderzoekslijnen of aandachtsgebieden, in samenwerking met een Universiteit Maastricht.

Jij hebt het

Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• Ruime ervaring met neuropsychologische diagnostiek en ervaring met behandeling van cliënten met neuropsychologische problematiek.
• Affiniteit met wetenschappelijk onderzoek is een pré.
• Interesse voor diagnostiek en behandeling van complexe problematiek, met extra aandacht voor de samenhang tussen hersenen en gedrag

Ook ben je een persoon die leergierig, innovatief en kritisch is. Met jouw reflectievermogen geef je in samenspraak met het opleidingsteam verder vorm aan je persoonlijke ontwikkeling tijdens de opleiding. Jij bent je bewust van je talenten en je leerpunten, waardoor je ook goed kunt inschatten wanneer je om hulp moet vragen. Tot slot beschik je over goede sociale en communicatieve vaardigheden.

Wij zorgen ervoor

Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als GIOS kan jij rekenen op:

• een contract (leer/werkovereenkomst) van april 2024 tot maart 2028.
• 27 uur per week
• een bruto maandsalaris tot € 6.091,00 (FWG65) conform Cao Ziekenhuizen.
• extra’s als vakantietoeslag (volledige 13e maand) en een eindejaarsuitkering (volledige 14e maand).
• constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 

Jouw baan voor hèt leven

Heb je vragen over het werken als GIOS in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Ela Lazeron-Savu (Klinisch Neuropsycholoog), Angela Wenting (Klinisch Neuropsycholoog) of Arnold van de Ven (Afdelingsmanager), via 040-2399002.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur Recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 29 september 2023 via onze website.
• Na je sollicitatie hoor je spoedig of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. 
• Een referentiecheck is onderdeel van de selectieprocedure.
• Na de selectie wordt de gekozen kandidaat voorgedragen bij de RINO groep, die beslist over de toelating tot de opleiding.  
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG)

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.