Jij zorgt ervoor

Het projectmatig implementeren van (nieuwe) applicaties en systeemoptimalisaties is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij bewaak je de voortgang van projecten op tijd, geld en kwaliteit  Als Projectmanager HR applicaties ga je elke uitdaging aan, zoals:

• Onderzoeken en analyseren van de automatiseringsbehoefte in medewerkersprocessen binnen en buiten de afdeling Mens & Ontwikkeling. Je vertaalt deze behoefte naar concrete projecten.
• Adviseren over de organisatorische impact bij implementatie van systemen.
• Voorkomen dat ongecontroleerde risico’s de afloop van het project negatief beïnvloeden.
• Ondersteunen bij het beheer van applicaties, bijvoorbeeld Ortec, Afas en LMS.
• Schrijven van advies- en beleidsdocumenten.
• Coördineren van wijzigingsverzoeken in het Change Advisory Board.
• Volgen van de ontwikkelingen binnen het vakgebied, waarbij je beoordeelt of er  consequenties of kansen zijn voor de organisatie.

En wist je dat je hierbij ook nauw afstemt en samenwerkt met de Functioneel Beheerders?

Wij staan voor elkaar klaar

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Bij ons kom je terecht in een dynamisch en gezellig team met humor. Het team is ambitieus en wil graag verder komen met de nieuwste ontwikkelingen. Samen zijn ze gemotiveerd en gedreven om dit tot een succes te maken! – Esther Verhagen, Afdelingsmanager Mens & Ontwikkeling

Mens en Ontwikkeling

Elke dag werken bij de service-eenheid Mens & Ontwikkeling collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. De termen verbondenheid, kwaliteit en energie staan bij ons centraal. De afdeling heeft een stevig fundament, een kwalitatief goed en gedreven team met positie in het huis. Naast waardevol en dankbaar werk, vind je bij de service- eenheid Mens & Ontwikkeling een prettige werksfeer, een open cultuur en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakverbreding.

Jij bent werkzaam binnen het team Informatiemanagement. Dit team is jong en divers en bestaat uit 8 enthousiaste collega’s. Er zijn 5 applicaties actief: Pulseweb van Noordhoff (Leer management systeem), AFAS (HR- en SA applicatie), OWS van Ortec (Roostersysteem), Ubeeo (Werving & selectie) en Talent excellent (jaargesprekken systeem). Daarnaast zijn we continue bezig met innovatie en zetten we stappen m.b.t. data gedreven werken!

Jij hebt het

Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• Een relevante afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld informatiemanagement.
• Kennis en ervaring op het gebied van projectmanagement, verandertrajecten en managementprincipes.
• Zeker 3 jaar ervaring als projectleider op het gebied van HR / ICT in een grote organisatie. 

Ook ben je een persoon die stevig in je schoenen staat en met boordevol ambitie en innovatieve ideeën zit. Collega’s omschrijven jou als een doorpakker, die collegiaal is en graag samenwerkt in een team. Ook ben je altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de zorg en het vakgebied. Met jouw analytische vermogen ben je in staat om deze ontwikkelingen te vertalen naar wat van belang is voor de organisatie. Ten slotte heb je kennis van relevante HR software, (onderzoeks)methoden, (analyse)technieken en/of geautoriseerde rapportagemodellen. 

Wij zorgen ervoor

Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Projectmanager HR applicaties kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 32 – 36 uur per week. Uren in overleg.
• een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• een bruto maandsalaris tot €6.091,00 (FWG 65) op basis van een 36-urige werkweek. In verband met de nieuwe cao kan dit vanaf juni 2024 verhoogd worden tot €6.716,00
• extra’s als vakantietoeslag (volledige 13e maand) en een eindejaarsuitkering (volledige 14e maand).
• constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 

Jouw baan voor hèt leven

Heb je vragen over het werken als Projectmanager HR applicaties in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Esther Verhagen (Afdelingsmanager Mens & Ontwikkeling), via 06-13522536.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur Recruitment Ilse Timmermans. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Na je sollicitatie laten we je zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.