Re-integratie adviseur / mobiliteitsadviseur (parttime)

28 - 32 uur
HBO FWG 55
Terug naar overzicht 9 juni, 2021

Door jouw ervaring als re-integratiebegeleider doelgericht in te zetten, bied je iedere medewerker de passende coaching die hij of zij verdient. Hierdoor draag je bij dat het verzuim, dat laag is binnen het Catharina Ziekenhuis, ook laag blijft.

Dit ga jij doen

In het verzuimproces begeleid je medewerkers vanaf 42 weken ziekte in het re-integratieproces. Je adviseert zowel de medewerker als de leidinggevende waar het gaat om duurzaam herstel, werkhervatting en de daarbij benodigde acties. Daarnaast vervul je ook de rol van herplaatscoördinator.

  • Je begeleidt en coördineert de herplaatsing van medewerkers in het re-integratieproces vanaf 42 weken ziekte in passend werk binnen of buiten het ziekenhuis.
  • Je bent een belangrijke schakel tussen bedrijfsarts, leidinggevende en medewerker.
  • Je onderhoudt diverse interne contacten, met onder andere leidinggevenden, de bedrijfsarts en HR-adviseurs, alsook externe contacten, zoals de arbeidsdeskundige en re-integratiebureaus. Met als doel eenzo optimaal mogelijk te schakelen in mogelijkheden voor de medewerker.
  • Je ondersteunt de leidinggevende bij de poortwachterstappen en de dossiervoering van verzuim.
  • Je past het herplaatsbeleid toe en beoordeelt interne vacatures op geschiktheid voor onze herplaatskandidaten.
  • Je coördineert de plaatsing van een herplaatskandidaat in overleg met de vacaturehouder.
  • Je werkt nauw samen met een collega re-integratieadviseur die de focus vooral heeft op het proces rondom de Wet Verbetering Poortwachter. 

Dit ben jij

  • HBO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 3 jaar ervaring met verzuimbegeleiding en je bent bekend met het herplaatsen van kandidaten.
  • Kennis van en inzicht in de Wet Verbetering Poortwachter, de ziektewet en de WIA.
  • Kennis van en inzicht in het bevorderen van gedragsverandering m.b.t. verzuim.
  • Een netwerker en je schakelt makkelijk binnen de organisatie op verschillende niveaus.
  • Ervaring met of kennis van de (ziekenhuis)zorg is een pré.

Dit is onze afdeling

De Service-eenheid HRM en Onderwijs en Onderzoek
Elke dag werken bij HRM en O&O ruim 100 collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. De termen verbondenheid, kwaliteit en energie staan bij ons centraal. De gecombineerde afdeling heeft een stevig fundament, een kwalitatief goed en gedreven team met positie in het huis. We werken aan HR-, opleidings- en organisatievernieuwing en ondersteunen onze mensen met diverse vraagstukken en dienstverlening. Naast waardevol en dankbaar werk, vind je op de afdeling HRM en O&O een prettige werksfeer, een open cultuur en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakverbreding.

Zo ziet werken bij het Catharina Ziekenhuis eruit
Het Catharina Ziekenhuis is een modern, gastvrij en topklinisch opleidingsziekenhuis in de hightech stad Eindhoven. Werken in het Catharina Ziekenhuis is boeiend, leerzaam en uitdagend. Wij bieden je een professionele werkomgeving om elke dag het beste uit jezelf te halen. We investeren in de ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid van onze mensen omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen. Ontdek meer over de baan van jouw leven, bekijk onze Werken bij pagina.

Video thumbnail

Wij bieden jou

  • Een baan voor het leven met collega’s die voor jou klaar staan. 
  • De mogelijkheid om tussen de 28 uur en 32 uur per week te werken.
  • Een salaris passend bij jouw functie en werkervaring ingeschaald in FWG 55 (max € 4.227,- bruto per maand) op basis van een 36-urige werkweek, met extra’s als eindejaarsuitkering en vakantietoeslag. 
  • Goede thuiswerkfaciliteiten.
  • Een complexe zorgbaan waar patiënten, jouw ontwikkeling en uitdaging voorop staan. 
  • Mogelijkheden om door te groeien binnen ons ziekenhuis.
  • Het regionale gevoel van werken in Eindhoven met een landelijk netwerk dankzij Santeon waar Catharina onderdeel van is. 
  • Om te beginnen krijg je een contract voor de duur van één jaar, waarbij verlenging met een vast contract bespreekbaar is, afhankelijk van hoe de functie structureel wordt ingericht binnen HRM.
  • Sterke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioen en reiskostenvergoeding maar ook ons meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
  • Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 
  • Constante prikkel om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. 

Jij hebt jouw baan voor het leven gevonden!

De innovatie, ontwikkeling en passie voor patiënten. Werken bij het Catharina Ziekenhuis is jou op het lijf geschreven. Werken in een team vind jij waardevol en leren van elkaar een must.  

Kom meer te weten over deze functie. Bel hiervoor met de Afdelingsmanager HRM, Mirjam Roode op telefoonnummer 06 – 1297 3115 of mail naar mirjam.deuring@catharinaziekenhuis.nl.   

Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 21 juni 2021 via de sollicitatiebutton op deze pagina. De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 23 juni 2021 tussen 9.00 en 13.00 uur.

Recruiter

Heb je interesse in deze vacature?