Recruitment Adviseur (parttime of fulltime)

24 - 36 uur
HBO Onbekend HRM en Flexbureau
Terug naar overzicht 18 november, 2022

Als Recruitment Adviseur lever jij een onmisbare bijdrage aan onze missie. Namelijk: het juiste personeel zoeken voor ons topklinisch opleidingsziekenhuis. Werken in ons Recruitment team is heel divers. Het ene moment breek jij je brein over een vacaturetekst en het andere moment ben jij druk met het begeleiden van een fotoshoot voor een grote recruitmentcampagne. Jij schakelt continu en geen dag is hetzelfde. In ons ‘Cathrien’ ben je verzekerd van uitdagend werk in een hecht en warm team. Een baan van je leven is tenslotte een baan voor het leven. Pak jij deze kans? Solliciteer vandaag nog en maak je goede voornemens voor 2023 alvast waar!

Dit ga jij doen

In deze rol coördineer jij het gehele recruitmentproces van A tot Z, van vacature aanvraag tot inplannen van het arbeidsvoorwaardengesprek. Naast de Recruitment Adviseurs werk je nauw samen met onze Projectleider en Arbeidsmarktcommunicatiespecialist. Onze Recruitment afdeling is continu in ontwikkeling en door de krapte op de arbeidsmarkt is meebewegen van groot belang. Jij verandert graag met ons mee!

  • Verantwoordelijk voor het aantrekken van kwalitatieve kandidaten door het aanboren van de juiste wervingskanalen en het schrijven van scherpe vacatureteksten.
  • Hiringmanagers adviseren over een passende recruitmentstrategie en -proces binnen jouw eigen zorggroep(en).
  • Intakes voeren met (latente) werkzoekenden waarbij je samen met de kandidaat op zoek gaat naar dé geschikte plek binnen ons ziekenhuis.
  • Iedere Recruitment Adviseur heeft daarnaast zijn/haar eigen recruitmentprojecten. Denk hierbij aan Campus Recruitment en Social Media.
  • Mede uitwerken van ons Employer Brand en bijbehorende arbeidsmarktcommunicatie.
  • Een actieve rol spelen in het beheer van onze Social Media kanalen en de ‘werken bij’ website.
  • Bouwen aan talentpools: identificeren en opbouwen van relaties met talent voor toekomstige rollen.
  • Actief netwerken én samenwerken met onze zorgafdelingen en HR Adviseurs t.a.v. het aantrekken van nieuwe medewerkers.
  • Proactief inzichten delen vanuit je eigen expertise over de arbeidsmarkt en Recruitment en vertalen naar voorstellen voor innovatieve processen en wervingsstrategieën.

Carolien Ramaekers – Recruitment Adviseur
“Twee jaar geleden zocht ik een nieuwe baan met betekenis waar ik het verschil kon maken. Met mijn Recruitment expertise ook écht een steentje bij kunnen dragen aan onze maatschappij. Die baan heb ik gevonden en ik kan het iedere Recruiter aanraden! Werken in ’t Cathrien is continu in gesprek zijn en gaan. Zowel met collega’s op de werkvloer als potentiële kandidaten. Binnen Recruitment staan we niet stil en blijven we vernieuwen. Samen met mijn net zo enthousiaste collega’s hebben we de grootste lol en kunnen we sparren over de meest ingewikkelde wervingsvraagstukken. Vol trots kan ik zeggen dat ik nog steeds iedere dag met plezier en nieuwe energie naar het werk ga.”

Dit ben jij

  • HBO werk- en denkniveau. Een studie in de richting van HRM of Communicatie is een pré.
  • Minimaal 1 jaar werkervaring als Recruiter.
  • Een krachtige en enthousiaste gesprekspartner.
  • Verbindende factor die kan schakelen op allerlei niveaus. Van kandidaten tot HR Adviseurs en Hiringmanagers.
  • Creatief in het schrijven van vacatureteksten, jij weet de juiste USP’s per functie naar boven te halen.
  • Maar vooral ook een leuke collega die maar al te graag meelacht met onze (slechte) grappen tijdens een koffie of thee moment.

Dit is onze afdeling

Afdeling Recruitment
Het team van Recruitment bestaat momenteel uit 5 gedreven collega’s: een projectleider Recruitment (Janne), drie Recruitment Adviseurs (Natascha, Carolien, Yvonne) en een Arbeidsmarktcommunicatiespecialist (Sophie). De afdeling wordt aangestuurd door onze afdelingsmanager Mirjam. Je komt te werken in een team waar iedereen goedlachs is en de vraag over wat je vanavond gaat eten niet vreemd is. Naast die gezelligheid staat hard werken centraal, want samen zijn wij dagelijks verantwoordelijk voor gemiddeld 90 openstaande vacatures en een diversiteit aan projecten.

We werken nauw samen en zo sparren we over teksten en ideeën. De afdeling Recruitment is verantwoordelijk voor het recruitmenttraject van alle vacatures binnen het Catharina Ziekenhuis. Afdelingsmanagers, teamleiders en adviseurs opleiden & ontwikkelen zijn onze ‘interne’ opdrachtgevers. Binnen het Recruitment team werk je intensief samen met je collega’s van de service-eenheid Mens & Ontwikkeling.

De Service-eenheid Mens & Ontwikkeling
Elke dag werken bij Mens & Ontwikkeling ruim 100 collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. De termen verbondenheid, kwaliteit en energie staan bij ons centraal. De gecombineerde afdeling heeft een stevig fundament, een kwalitatief goed en gedreven team met positie in het huis. We werken aan HR-, opleidings- en organisatievernieuwing en ondersteunen onze mensen met diverse vraagstukken en dienstverlening. Naast waardevol en dankbaar werk, vind je op de afdeling Mens & Ontwikkeling een prettige werksfeer, een open cultuur en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakverbreding.

Zo ziet werken bij het Catharina Ziekenhuis eruit
Het Catharina Ziekenhuis is een modern, gastvrij en topklinisch opleidingsziekenhuis in de hightech stad Eindhoven. Werken in het Catharina Ziekenhuis is boeiend, leerzaam en uitdagend. Wij bieden je een professionele werkomgeving om elke dag het beste uit jezelf te halen. We investeren in de ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid van onze mensen omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen. Ontdek meer over de baan van jouw leven, bekijk onze ‘Werken bij’ pagina.

Wij bieden jou

  • Een contract voor de duur van één jaar met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband.
  • De mogelijkheid om tussen de 24 uur – 36 uur per week te werken.
  • Goede balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken.
  • Een baan voor het leven met collega’s die voor jou klaarstaan. 
  • Een salaris passend bij jouw functie en werkervaring, met extra’s vakantietoeslag (een volledige 13e maand), eindejaarsuitkering (een volledige 14e maand).
  • Een baan waar patiënten, jouw ontwikkeling en uitdaging voorop staan. 
  • Mogelijkheden om door te groeien binnen ons ziekenhuis.
  • Het regionale gevoel van werken in Eindhoven met een landelijk netwerk dankzij Santeon waar Catharina onderdeel van is. 
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioen, reiskosten- en thuiswerkvergoeding maar ook ons meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
  • Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 
  • Constante prikkel om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. 

Jij hebt jouw baan voor het leven gevonden!

De innovatie, ontwikkeling en passie voor patiënten. Werken bij het Catharina Ziekenhuis is jou op het lijf geschreven. Werken in een team vind jij waardevol en leren van elkaar een must.  
Meer weten over deze functie? Bel hiervoor met één van onze Recruitment Adviseurs Natascha, Carolien of Yvonne via het telefoonnummer 040 – 239 88 40.  

Je creatieve sollicitatie ontvangen we graag vóór 6 december 2022 via de sollicitatiebutton op deze pagina. Na jouw sollicitatie laten we jou zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Recruiter

Heb je interesse in deze vacature?