Senior Adviseur Capaciteitsmanagement Hartcentrum (parttime, fulltime)

32 - 36 uur
WO FWG 60
Terug naar overzicht 22 oktober, 2021

Capaciteitsmanagement in de zorg is volop in ontwikkeling. Ook in het Catharina Ziekenhuis staat dit onderwerp hoog op de agenda en maken we grote stappen in de professionalisering ervan. Wij zijn op zoek naar een senior adviseur die capaciteitsmanagement binnen het Hartcentrum naar een nóg hoger niveau wil tillen. Ben jij analytisch zeer sterk en heb je ervaring met veranderprocessen? Pak deze uitdaging dan met beide handen aan! Wij gaan graag met jou in gesprek!

Dit ga jij doen

  • Adviseren van het management Hartcentrum (en diverse planningsfunctionarissen) ter realisatie van een zo’n efficiënt mogelijk benutting van de beschikbare capaciteit binnen het Hart- en Vaatcentrum, rekening houdend met het realiseren van de diverse facetten die hierin van belang zijn.
  • Door middel van correcte analyses, overtuigende adviezen en efficiënte inzet van capaciteit
    draag jij bij aan de realisatie van productieafspraken, inkoopafspraken met leveranciers, toegangstijden/treeknormen en een evenredige verdeling van de artsen tussen verschillende facetten van zorg (Hartcatherisatiekamers, poli’s, Hartfunctie, overige) rekening houdend met normeringen vanuit vakgroepen.
  • Adviseren en begeleiden van de diverse (operationele) planners binnen het Hartcentrum bij het vormgeven van integrale zorgplanning.
  • Gesprekspartner voor het management en de medici op strategische en tactische niveau over zaken die de planning van patiënten, personeel en ruimtes betreffen.
  • Adviseren over de capaciteitsbehoefte, capaciteitsverdeling en planning en ontwikkelen van capaciteitsscenario’s.
  • Tijdig signaleren van knelpunten/dreigende capaciteitsproblemen in het planningsproces en procesuitvoering en doen van verbetervoorstellen. Met als uiteindelijke doel: zo optimaal benutten van capaciteiten zodat onze patiënt de beste zorg op het juiste moment en de juiste plek krijgt.
  • Verbeterprojecten initiëren en leiden op het gebied van integrale planning, de resultaten van deze projecten implementeren.
  • Voorstellen geven voor het efficiënt en passend inrichten / plannen van de portefeuille van de professionals aan de hand van capaciteitsbehoefte, zowel kwalitatief als kwantitatief.
  • Zorg dragen voor de doorontwikkeling van beleid op het gebied van capaciteitsmanagement.
  • Volgen, signaleren en analyseren van relevante in- en externe ontwikkelingen, trends en veranderingen in wet- en regelgeving op het gebied van capaciteitsmanagement.

Dit ben jij

  • Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van (Technische) Bedrijfskunde, Beleid en Management van de Gezondheidszorg, Econometrie of Business Control.
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in het ziekenhuis of (zorg)consultancy.
  • Analytisch en beleidsmatig sterk ontwikkeld.
  • Ervaring met procesoptimalisatie, capaciteitsmanagement en management- en veranderprocessen, bij voorkeur in de zorg.
  • Kennis van en ervaring met geautomatiseerde informatieverwerking.
  • Ervaring en affiniteit met kwantitatieve analysemethoden en analysetechnieken en complexe data-analyses.
  • Gericht op maximale verbinding en samenwerking en je weet op alle niveaus mensen te stimuleren en te overtuigen vanuit een natuurlijk overwicht en jouw communicatieve vaardigheden. Je doorziet processen snel en door jouw lef en daadkracht weet jij zaken ook echt te veranderen en te verbeteren.
  • Je kunt de vertaling maken tussen logistieke oplossingen en het primaire zorgproces.

Dit is onze afdeling

De hartspecialisten van het ziekenhuis hebben hun krachten gebundeld in het Catharina Hartcentrum. Het Catharina Hartcentrum behoort tot de grootste hartcentra van Nederland. We hebben een bovenregionale functie en werken samen met ziekenhuizen in de regio en daarbuiten. Ongeveer 70% van onze patiënten is voor behandeling verwezen door medisch specialisten uit andere ziekenhuizen. De patiënt en de verwijzend cardioloog staan in het Catharina Hartcentrum centraal. We bieden een breed en innovatief pakket van diagnostiek en behandeling vanuit een geïntegreerd cardiologisch en cardiochirurgisch perspectief. Ten behoeve van de verdere ontwikkeling van de patiëntenzorg nemen we deel aan of initiëren we zelf klinisch wetenschappelijk onderzoek en monitoren we de kwaliteit van zorg op basis van een uitgebreid kwaliteitsregistratiesysteem.

Het Hartcentrum bestaat uit de poliklinieken Cardiologie en Cardiothoracale chirurgie, de Hartfunctieafdeling, de Hartkatheterisatiekamers, de verpleegafdelingen Cardiologie, Cardiothoracale chirurgie, de Cardiac Care Unit, de Eerste Hart hulp, de backoffice en de Researchafdeling. Zeven teamleiders zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de diverse teams, zij rapporteren aan één van de twee managers Hartcentrum.

Zo ziet werken bij het Catharina Ziekenhuis eruit
Het Catharina Ziekenhuis is een modern, gastvrij en topklinisch opleidingsziekenhuis in de hightech stad Eindhoven. Werken in het Catharina Ziekenhuis is boeiend, leerzaam en uitdagend. Wij bieden je een professionele werkomgeving om elke dag het beste uit jezelf te halen. We investeren in de ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid van onze mensen omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen. Ontdek meer over de baan van jouw leven, bekijk onze Werken bij pagina.

Video thumbnail

Wij bieden jou

  • Een baan voor het leven met collega’s die voor jou klaarstaan. 
  • De mogelijkheid om tussen de 32 en 36 uur per week te werken.
  • Een salaris passend bij jouw functie en werkervaring ingeschaald in FWG 60 (max €4.798,00 bruto per maand) op basis van een 36-urige werkweek, met extra’s als eindejaarsuitkering, vakantie- en onregelmatigheidstoeslag. 
  • Een complexe zorgbaan waar patiënten, jouw ontwikkeling en uitdaging voorop staan. 
  • Mogelijkheden om door te groeien binnen ons ziekenhuis.
  • Het regionale gevoel van werken in Eindhoven met een landelijk netwerk dankzij Santeon waar Catharina onderdeel van is. 
  • Om te beginnen krijg je een contract voor de duur van één jaar, waarna deze bij goed functioneren wordt omgezet naar een vast dienstverband.
  • Sterke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioen en reiskostenvergoeding maar ook ons meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
  • Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 
  • Constante prikkel om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. 

Jij hebt jouw baan voor het leven gevonden!

De innovatie, ontwikkeling en passie voor patiënten. Werken bij het Catharina Ziekenhuis is jou op het lijf geschreven. Werken in een team vind jij waardevol en leren van elkaar een must.  

Meer weten over deze functie?. Bel hiervoor met Mieke van den Nieuwenhuijzen (Afdelingsmanager) op telefoonnummer 040-239 7004.

Je sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 1 november 2021 via de sollicitatiebutton op deze pagina. De eerste gespreksronde vindt plaats op 3 of 4 november 2021.
 

Recruiter

Heb je interesse in deze vacature?