Senior Recruiter (parttime of fulltime)

28 - 36 uur
HBO FWG 55 HRM en Flexbureau
Terug naar overzicht 11 augustus, 2022

Creatieve Recruiters mét hart voor de zorg: opgelet! In deze functie lever jij een onmisbare bijdrage aan onze missie. Namelijk: het juiste personeel zoeken voor ons topklinisch opleidingsziekenhuis. Samen met onze Recruiters ga jij de activiteiten verder uitbouwen en de uitdagingen op de arbeidsmarkt aan. Pak jij deze kans? Solliciteer! In ons ‘Cathrien’ ben je verzekerd van uitdagend werk in een hechte en wervelende omgeving. Een baan van je leven is tenslotte een baan voor het leven.

Dit ga jij doen

In deze functie heb jij de regie over een gedeelte van het recruitmentproces en werk je samen met onze Arbeidsmarktcommunicatiespecialist aan grote en complexe wervingsvraagstukken. Onze Recruitment afdeling is continu in ontwikkeling. Van het ontwerp van uitgebreide wervingscampagnes voor verpleegkundigen tot de implementatie van een nieuw recruitmentsysteem. Meebewegen met de markt van nu is van groot belang. Jij verandert graag met ons mee. Verder ga jij:

  • Adviseren van vacaturehouders over een passende recruitmentstrategie- en proces.
  • Verantwoordelijk voor het aantrekken van kwalitatieve kandidaten door het aanboren van de juiste wervingskanalen en het schrijven van scherpe vacatureteksten.
  • Intakes voeren met (latente) werkzoekenden waarbij je samen met de kandidaat op zoek gaat naar dé geschikte plek binnen ons ziekenhuis.
  • Mede uitwerken van ons Employer Brand en bijbehorende arbeidsmarktcommunicatie.
  • Een actieve rol spelen in het beheer van onze social media kanalen en de ‘werken bij’ website.
  • Bouwen aan talentpools: identificeren en opbouwen van relaties met talent voor toekomstige rollen.
  • Actief netwerken en samenwerken met onze zorgafdelingen en HR adviseurs t.a.v. het aantrekken van nieuwe medewerkers.
  • Proactief inzichten delen vanuit je eigen expertise over de arbeidsmarkt en Recruitment en vertalen naar voorstellen voor innovatieve processen en wervingsstrategieën.

Carolien Ramaekers – Recruiter
“Twee jaar geleden zocht ik een nieuwe baan met betekenis waar ik het verschil kon maken. Met mijn Recruitment expertise ook écht een steentje bij kunnen dragen aan onze maatschappij. Die baan heb ik gevonden en ik kan het iedere Recruiter aanraden! Werken in ’t Cathrien is continu in gesprek zijn en gaan. Zowel met collega’s op de werkvloer als potentiële kandidaten. Binnen Recruitment staan we niet stil en blijven we vernieuwen. Samen met mijn net zo enthousiaste collega’s hebben we de grootste lol en kunnen we sparren over de meest ingewikkelde wervingsvraagstukken. Vol trots kan ik zeggen dat ik nog steeds iedere dag met plezier en nieuwe energie naar het werk ga.”

Dit ben jij

  • HBO gediplomeerd. Een studie in de richting van HRM of Communicatie is een pré.
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Corporate Recruiter.
  • Aantoonbare ervaring op het gebied van complexe wervingsvraagstukken en social media.
  • Een krachtige en enthousiaste gesprekspartner.
  • Organisatiesensitief, je snapt hoe de organisatie werkt en wat jouw bijdrage moet zijn.
  • Creatief in het schrijven van vacatureteksten en bedenken van de nieuwste content op onze socials. Instagram en TikTok hebben geen geheimen voor jou. Jij neemt ons mee in de laatste trends.

Dit is onze afdeling

De Service-eenheid Mens & Ontwikkeling
Elke dag werken bij Mens & Ontwikkeling ruim 100 collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. De termen verbondenheid, kwaliteit en energie staan bij ons centraal. De gecombineerde afdeling heeft een stevig fundament, een kwalitatief goed en gedreven team met positie in het huis. We werken aan HR-, opleidings- en organisatievernieuwing en ondersteunen onze mensen met diverse vraagstukken en dienstverlening. Naast waardevol en dankbaar werk, vind je op de afdeling Mens & Ontwikkeling een prettige werksfeer, een open cultuur en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakverbreding.

Afdeling Recruitment
Het team van Recruitment bestaat uit 5 gedreven collega’s: een projectleider Recruitment (Janne), drie recruiters (Natascha, Carolien, Yvonne) en een Employer Branding specialist (Sophie). De afdeling wordt aangestuurd door onze afdelingsmanager Mirjam. Je komt te werken in een team waar iedereen goedlachs is en de vraag over wat je vanavond gaat eten niet vreemd is. Naast die gezelligheid staat hard werken centraal, want samen zijn wij dagelijks verantwoordelijk voor gemiddeld 90 openstaande vacatures en een diversiteit aan projecten.

We werken nauw samen en zo sparren we over teksten en ideeën. De afdeling Recruitment is verantwoordelijk voor het recruitmenttraject van alle vacatures binnen het Catharina Ziekenhuis. Afdelingsmanagers, teamleiders en adviseurs opleiden & ontwikkelen zijn onze ‘interne’ opdrachtgevers. Binnen het Recruitment team werk je intensief samen met je collega’s van de service-eenheid Mens & Ontwikkeling.

Zo ziet werken bij het Catharina Ziekenhuis eruit
Het Catharina Ziekenhuis is een modern, gastvrij en topklinisch opleidingsziekenhuis in de hightech stad Eindhoven. Werken in het Catharina Ziekenhuis is boeiend, leerzaam en uitdagend. Wij bieden je een professionele werkomgeving om elke dag het beste uit jezelf te halen. We investeren in de ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid van onze mensen omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen. Ontdek meer over de baan van jouw leven, bekijk onze ‘Werken bij’ pagina.

Wij bieden jou

  • Een baan voor het leven met collega’s die voor jou klaarstaan. 
  • Een contract voor de duur van één jaar met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband.
  • De mogelijkheid om tussen de 28 uur – 36 uur per week te werken.
  • Goede balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken.
  • Een salaris passend bij jouw functie en werkervaring ingeschaald in FWG 55 (max € 4.391,00 bruto per maand) op basis van een 36-urige werkweek, met extra’s als eindejaarsuitkering en vakantietoeslag. 
  • Een baan waar patiënten, jouw ontwikkeling en uitdaging voorop staan.  
  • Mogelijkheden om door te groeien binnen ons ziekenhuis.
  • Het regionale gevoel van werken in Eindhoven met een landelijk netwerk dankzij Santeon waar Catharina onderdeel van is. 
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioen, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding maar ook ons meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
  • Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 
  • Constante prikkel om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. 

Jij hebt jouw baan voor het leven gevonden!

De innovatie, ontwikkeling en passie voor patiënten. Werken bij het Catharina Ziekenhuis is jou op het lijf geschreven. Werken in een team vind jij waardevol en leren van elkaar een must.  

Meer weten over deze functie? Bel hiervoor met één van onze Recruiters Natascha, Carolien of Yvonne via het telefoonnummer 040 – 239 8840.  

Je creatieve sollicitatie ontvangen we graag vóór 7 oktober 2022 via de sollicitatiebutton op deze pagina. Blaas ons omver met jouw schrijfstijl! Na jouw sollicitatie laten we jou zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

Recruiter

Heb je interesse in deze vacature?