Dit ga jij doen

Het Catharina Ziekenhuis bestaat uit vier zorggroepen. Een zorggroep bestaat uit verschillende Resultaatverantwoordelijke Eenheden (RVE’s) en wordt geleid door een Directeur en op RVE niveau door afdelingsmanagers en Specialistmanagers. Voor de Zorggroep ‘Acute, Medisch Ondersteunende Zorg en Capaciteitsmanagement’ zijn we voor de Acute zorg op zoek naar een strategisch adviseur:

• Een kritische sparringpartner zijn voor de Directeur, Medisch Specialisten en het management van de zorggroep op het gebied van tactische en strategische vraagstukken.
• Stevige bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de visie en strategie van de zorggroep.
• Regie voeren over multidisciplinaire en vakgebied overstijgende projecten en veranderprocessen.
• Zelf ontwikkelen of sturing geven aan de ontwikkeling van beleid, instrumenten, programma’s en standaarden binnen het domein, passend binnen de visie van de zorggroep, wet- en regelgeving en in afstemming met management en betrokkenen vanuit andere disciplines.
• Signaleren van afwijkingen en bijsturen van projectplannen, -activiteiten en/of strategische programma’s. Je informeert, stemt af en realiseert draagvlak bij betrokkenen.
• Implementeren en borgen van projectresultaten en veranderprocessen. Je evalueert projecten, zowel op inhoud als op proces, en rapporteert hierover aan je opdrachtgever.
• Neemt het management, de (para)medische en verpleegkundige professionals mee in de ontwikkelingen binnen en buiten de zorggroep.
• Een aanspreekpunt binnen regionale en nationale netwerken.

Dit ben jij

• Hebt academisch werk- en denkniveau.
• Kennis van en minimaal 5 jaar ervaring met (het leiden van) projecten, organisatie- en veranderprocessen en ervaring met bedrijfskundige-, kwaliteit- en veiligheidssystemen en managementprincipes.
• Ziekenhuiservaring en kennis van de ontwikkelingen in de acute zorg zijn een pré.
• Een scherp ontwikkeld analytisch vermogen, een resultaatgerichte houding, toont initiatief en je bent uitstekend onderlegd in planning en communicatie.
• Aantoonbaar goede schrijfvaardigheden.
• Van nature een verbinder, communicatief vaardig en creëert als vanzelf goede samenwerkingsverbanden met stakeholders op alle niveaus.
• Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en speelt hier adequaat op in.
• Ervaring met netwerken en weet hoe je externe partijen aan elkaar kan verbinden.
• Op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied en het werkveld en je bent in staat deze over te brengen op anderen. 
• Weet met jouw enthousiasme en resultaatgerichte houding het beste uit multidisciplinaire teams naar boven te halen;
• Deinst niet terug om op de inhoud in te gaan en zet graag de puntjes op de ‘i’;
• Toont initiatief, neemt verantwoordelijkheid en hebt een grote mate van zelfstandigheid;
• Daadkrachtig, kan snel schakelen met collega’s op diverse niveaus en hebt gevoel voor politieke verhoudingen.

Dit is onze afdeling

De Zorggroep is opgebouwd uit drie onderdelen: acute zorg, behandel ondersteunende diagnostiek/medebehandeling en capaciteitsmanagement. De strategisch adviseur wordt ingezet op de volgende onderwerpen:

• Om te komen tot toekomstbestendige acute zorg staat er de komende periode veel te gebeuren in Nederland. Dit betreft de spreiding, differentiatie en inrichting van de acute zorg. Vanuit landelijke en regionale plannen moet hiervoor een vertaling voor ons ziekenhuis worden gemaakt.
• Daarnaast lopen er grote projecten zoals doorstroom SEH en samenwerking met de Huisartsenpost.

Positionering binnen de organisatie

In deze functie word je functioneel aangestuurd door de Directeur van de zorggroep Acuut en Medisch ondersteunend. Hiërarchische aansturing vindt plaats via de manager Kwaliteit & Veiligheid.  Het Catharina Ziekenhuis wil ‘best in class’ zijn op het gebied van kwaliteit- en veiligheidsmanagement. De afdeling Kwaliteit & Veiligheid is een professioneel team dat hierin een voortrekkersrol neemt. We nemen het initiatief om oplossingsrichtingen aan te geven voor complexe problemen ten aanzien van kwaliteitszorg op alle niveaus binnen het ziekenhuis.

Zo ziet werken bij het Catharina Ziekenhuis eruit

Het Catharina Ziekenhuis is een modern, gastvrij en topklinisch opleidingsziekenhuis in de hightech stad Eindhoven. Werken in het Catharina Ziekenhuis is boeiend, leerzaam en uitdagend. Wij bieden je een professionele werkomgeving om elke dag het beste uit jezelf te halen. We investeren in de ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid van onze mensen omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen. Ontdek meer over de baan van jouw leven, bekijk onze Werken bij pagina.

Wij bieden jou

• Een salaris passend bij jouw functie en werkervaring ingeschaald in FWG 65 (max €5.620,00 bruto per maand) op basis van een 36-urige werkweek, met extra’s als eindejaarsuitkering, vakantie- en onregelmatigheidstoeslag.
• Om te beginnen krijg je een contract voor de duur van twee jaar waarna de mogelijkheid bestaat dat deze wordt omgezet naar een vast contract.
• Goede balans tussen werk en privé en de mogelijkheid om een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken.
• Een complexe baan waar patiënten, jouw ontwikkeling en uitdaging voorop staan.  
• Het regionale gevoel van werken in Eindhoven met een landelijk netwerk dankzij Santeon waar Catharina onderdeel van is. 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioen, reiskosten- en thuiswerkvergoeding maar ook ons meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
• Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 
• Constante prikkel om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. 

Jij hebt jouw baan voor het leven gevonden!

Het werken aan innovatie en bijdragen aan strategische ontwikkelingen; werken bij het Catharina Ziekenhuis is jou op het lijf geschreven. Werken in een team vind jij waardevol en leren van elkaar een must.  

Meer weten over deze functie? Bel hiervoor met Roos Snelder, Directeur Acute en Medisch Ondersteunende Zorg en Capaciteitsmanagement via telefoonnummer 040-2399870.  

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.