Dit ga jij doen

• Jij zorgt voor de coördinatie van verschillende werkprocessen binnen de afdeling en tussen afdelingen.
• Je draagt bij aan een kwalitatief goede en plezierige samenwerking binnen ons multidisciplinaire team (van SEH artsen, verpleegkundigen, doktersassistenten, gipsverbandmeesters, secretaresses, studenten)
• Jij bent zichtbaar op de afdeling en draagt zorg voor een  open, veilig en aanspreekbaar werk- en leerklimaat.
• Jij initieert en leidt  verbeterprojecten. Op de SEH zijn we druk bezig alle ontwikkelingen in de acute zorg. Waaronder het intensiveren van de samenwerking met de huisartsenpost en SEH’s in de regio. En het bouwen aan een nieuwe SEH in 2025 e.v.
• Jij levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het jaar- en opleidingsplannen en draagt zorg voor de vertaling daarvan naar de werkvloer.
• Jij bent mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de SEH en gipskamers conform de ambities van de afdeling en het Catharina Ziekenhuis.

Dit ben jij

• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in de zorg en bij voorkeur heb je een management opleiding gevolgd of bereid deze te volgen.
• Je hebt een heldere visie op de (acute) zorg en dienstverlening en weet deze te vertalen naar de werkvloer
• Je beschikt over leiderschapskwaliteiten; bent Analytisch, oplossingsgericht,  en hebt overtuigingskracht.
• Je creëert vertrouwen en weet  mensen te verbinden en te boeien.
• Samenwerken is je op het lijf geschreven.

Dit is onze afdeling

De Spoedeisende Hulp

De SEH van het Catharina is verantwoordelijk voor de acute zorg in de regio Eindhoven.

De Spoedeisende hulp van het Catharina Ziekenhuis is een dynamische SEH, met gemiddeld 34.000 patiënten per jaar en vormt buiten kantooruren samen met de huisartsenpost de enige spoedpost van de stad Eindhoven.

De afdeling heeft 18 behandelkamers, waaronder 2 shockrooms. Buiten kantoortijden wordt de SEH samen met de huisartsen post en de centrale dienstapotheek een geïntegreerde spoedpost. Door een intensieve samenwerking tussen eerste en tweede lijn is hiermee alle acute zorg in de regio optimaal gewaarborgd.

Zo ziet werken bij het Catharina Ziekenhuis eruit

Het Catharina Ziekenhuis is een modern, gastvrij en topklinisch opleidingsziekenhuis in de hightech stad Eindhoven. Werken in het Catharina Ziekenhuis is boeiend, leerzaam en uitdagend. Wij bieden je een professionele werkomgeving om elke dag het beste uit jezelf te halen. We investeren in de ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid van onze mensen omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen. Ontdek meer over de baan van jouw leven, bekijk onze Werken bij pagina.

Wij bieden jou

• Een baan voor het leven met collega’s die voor jou klaarstaan. 
• Een vast dienstverband.
• Zowel fulltime als parttime werken is mogelijk, je hebt de mogelijkheid tussen de 32 en 36 uur te werken.
• Een salaris passend bij jouw functie en werkervaring ingeschaald in FWG 60 (max € 4.964,00 bruto per maand) op basis van een 36-urige werkweek, met extra’s vakantietoeslag (een volledige 13e maand), eindejaarsuitkering (een volledige 14e maand).
• Een complexe zorgbaan waar patiënten, jouw ontwikkeling en uitdaging voorop staan.  
• Mogelijkheden om door te groeien binnen ons ziekenhuis.
• Het regionale gevoel van werken in Eindhoven met een landelijk netwerk dankzij Santeon waar Catharina onderdeel van is. 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioen, reiskostenvergoeding maar ook ons meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
• Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 
• Constante prikkel om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. 

Een Verklaring Omtrent het Gedrag en mogelijk een arbeidsgezondheidskundig onderzoek maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Jij hebt jouw baan voor het leven gevonden!

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Melissa Mensch (Teamleider) op telefoonnummer 040 – 239 9649 of Maureen Tieman (Afdelingsmanager) op telefoonnummer 040 – 239 85 95.

Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 27 maart 2023 via de sollicitatiebutton op deze pagina. De eerste gespreksronde vindt plaats in week 13.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.