Groeien naar teamleiderschap

Groeien naar teamleiderschap

Toen Pleun begon als verpleegkundige, wist ze één ding zeker: ze wilde in de zorg werken. Het contact met patiënten, de dynamiek op de afdeling en het samenwerken met collega’s pasten bij haar. Toch merkte ze al vrij snel dat haar nieuwsgierigheid verder ging dan alleen de verpleegkundige taken. Ze stelde zichzelf vragen over hoe zorg georganiseerd is en waarom dingen lopen zoals ze lopen. Die interesse bleef. Pleun wilde begrijpen wat er achter de schermen gebeurt en hoe keuzes op afdelingsniveau tot stand komen. Niet omdat ze per se leiding wilde geven, maar omdat ze graag meedacht en overzicht had. Dat viel ook anderen op.

Ruimte om verder te kijken

Na haar opleiding werkte Pleun een aantal jaar als verpleegkundige, eerst buiten het Catharina Ziekenhuis en later hier. Bij haar start gaf ze meteen aan dat ze ambitie had om door te groeien. Geen strak plan, wel een duidelijke richting. Die openheid werd gewaardeerd. Ze kreeg de ruimte om extra taken op te pakken en werd dagcoördinator. Een rol waarin ze nog meer met het totaalplaatje bezig was: kwaliteit van zorg, bezetting en afstemming binnen het team.

In die periode maakte ze vanaf de zijlijn ook een fusie tussen afdelingen mee. Een intensief traject, dat haar een goed beeld gaf van wat er bij komt kijken als teams veranderen en nieuwe manieren van werken moeten vinden.

Eerst proberen, dan kiezen

Toen er tijdelijk een plek vrijkwam bij een andere afdeling, werd Pleun gevraagd of ze het teamleiderschap wilde verkennen. Dat betekende werken in een totaal andere omgeving, samen met een ervaren collega. Spannend, maar ook een mooie kans om te ontdekken of deze rol echt bij haar paste.

Die ervaring gaf de doorslag. Niet veel later startte Pleun met het traineeship tot teamleider. Ze combineert haar werk met een opleiding management in de zorg en draait mee op verschillende afdelingen binnen het ziekenhuis. Door het traineeship krijgt ze de mogelijkheid om te leren van andere ervaren teamleiders. Ze mag daarin onderzoeken welke manier van leidinggeven én welk type afdeling bij haar past. Op deze manier leert ze het ziekenhuis vanuit meerdere perspectieven kennen.

Leren in de praktijk

Wat Pleun waardeert aan het traineeship, is dat ze geen stagiair is. Ze werkt mee, voert gesprekken en krijgt verantwoordelijkheid, maar altijd met begeleiding en ruimte om te leren. Feedback vragen hoort daar vanzelf bij. Net als reflecteren en opnieuw proberen.

“Je krijgt hier echt de kans om te ontdekken wat bij je past,” zegt Pleun. “Je hoeft het nog niet allemaal te kunnen.”

Ook teamleider worden?

Bij het Catharina Ziekenhuis hoef je niet als teamleider binnen te komen om dat later wel te worden. We kijken naar talent, nieuwsgierigheid en ambitie. Heb je ervaring in de zorg en vind je het interessant om verder te kijken dan je eigen werkplek? Dan denken we graag met je mee over ontwikkeling en opleiding.

Net zoals bij Pleun.

Meer weten over teamleiderschap?

Ook teamleider worden?

Bekijk dan onze vacatures of geef je op voor de talentpool. Dat doe je door je interesse kenbaar te maken via recruitment@catharinaziekenhuis.nl. Je ontvangt dan een berichtje zodra er een nieuwe vacature beschikbaar is. En neus in de tussentijd eens tussen de actuele vacatures.

Bekijk de vacatures!

Open sollicitatie

Staat jouw droomvacature er nu nog niet tussen of zijn er op dit moment geen beschikbare teamleidersfuncties? We dagen je toch uit om alvast van je te laten horen. Neem contact op met recruitment!

Neem contact op