Catharina Ziekenhuis staat op de tweede plaats in een landelijk onderzoek naar de aansluiting tussen ziekenhuisvacatures en de wensen van zorgprofessionals. Uit het onderzoek van Intelligence Group en Welliba blijkt dat onze arbeidsmarktcommunicatie beter aansluit op wat kandidaten belangrijk vinden dan die van de meeste andere Nederlandse ziekenhuizen.
Voor het onderzoek werden 27 topklinische ziekenhuizen en zeven universitair medische centra onderzocht. Daarbij keken de onderzoekers naar wat zorgprofessionals zoeken in een werkgever, wat ziekenhuizen hierover communiceren in hun vacatures en hoe medewerkers het werk daadwerkelijk ervaren.
Met een score van 58% eindigde Catharina Ziekenhuis op de tweede plaats, achter Ziekenhuisgroep Twente (64%). Ook Amsterdam UMC en Deventer Ziekenhuis behoorden tot de best scorende organisaties.
De onderzoekers concluderen dat veel ziekenhuizen uitgebreid vertellen over betekenisvol werk, ontwikkelmogelijkheden en fijne collega’s. Dat zijn onderwerpen die ook binnen Catharina Ziekenhuis een belangrijke plek innemen. Tegelijkertijd blijkt dat zorgprofessionals veel waarde hechten aan concrete arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, werktijden, flexibiliteit, een eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding.
Volgens de onderzoekers ligt daar voor veel werkgevers nog een kans. Vaak zijn goede arbeidsvoorwaarden wel geregeld, maar worden deze niet altijd zichtbaar en concreet benoemd in vacatures. Juist voor studenten, starters, zij-instromers en internationaal opgeleide zorgprofessionals kan dat het verschil maken.
Dat Catharina Ziekenhuis hoog scoort in het onderzoek bevestigt dat we kandidaten een realistisch en aantrekkelijk beeld geven van werken in ons ziekenhuis. Een mooie erkenning voor onze inspanningen om zorgprofessionals te laten zien wat werken bij Catharina bijzonder maakt: betekenisvol werk, volop ontwikkelmogelijkheden én goede arbeidsvoorwaarden.
Bron: onderzoek ‘Wat je ziet, wat je leest en wat je ervaart’ van Intelligence Group en Welliba.
