Tijdens haar eerste stage op de longafdeling van het Catharina Ziekenhuis voelde Dian al dat dit voor haar de juiste omgeving was. De sfeer, de collega’s en de dynamiek pasten haar goed. Het was daarom een heel bewuste keuze om in haar derde jaar HBO-V het Catharinaspoor* te volgen. “Ik wilde graag meer zien en ontdekken welke richting het beste bij me paste.” Tijdens die periode kwam ze voor het eerst in aanraking met complexere zorg en ontstond langzaam het gevoel dat de Intensive Care haar ooit zou kunnen aanspreken.
Van chirurgie naar intensievere zorg
Na haar afstuderen werkte Dian ruim twee jaar op de chirurgie. Een fijne afdeling waar ze veel leerde en waar ze het echt naar haar zin had. Toch bleef de IC in haar achterhoofd zitten. De vraag of dat misschien tóch haar plek zou worden, bleef terugkomen. Ze vroeg een meeloopdag aan en merkte meteen hoe uitdagend en interessant ze het vond. Het gaf haar precies het zetje dat ze nodig had. “Ik dacht: waarom zou ik wachten? Ik moet het gewoon proberen.” Kort daarna solliciteerde ze op een plek in het IC‑opleidingstraject.
Een opleiding die je in fases laat groeien
Wat Dian enorm hielp bij de overstap, is de duidelijke structuur van de specialisatie tot IC‑verpleegkundige. In het begin voelt het alsof iedereen om je heen een taal spreekt die je nog niet machtig bent. Maar de opleiding is zo opgebouwd dat je daar stap voor stap in groeit.
Je start op de Medium Care, waar de laagcomplexe zorg je helpt om te wennen aan het klinisch redeneren in een acute setting. Daarna volgt de middencomplexe fase op de IC Zuid, waar patiënten vaak postoperatief worden opgenomen, zoals na cardiochirurgie of chirurgische oncologie. Pas daarna ga je naar IC Noord, waar de hoogcomplexe zorg centraal staat en je alles samenbrengt wat je tijdens de eerdere fases hebt geleerd.
Volgens Dian geeft juist die opbouw rust. “Je hoeft het niet meteen allemaal te kunnen. Je krijgt echt de tijd om je kennis en vaardigheden te ontwikkelen.” En ook daarna stopt de begeleiding niet. Tijdens de junior‑seniorperiode staat er altijd iemand naast je als dat nodig is, waardoor je jezelf op een veilige manier verder
Leren in een team dat elkaar versterkt
De IC is een groot team met veel verschillende leeftijden en achtergronden. Voor Dian is dat een belangrijke kracht van de afdeling. Jonge collega’s brengen nieuwe inzichten en energie mee, terwijl ervaren collega’s een schat aan kennis en praktijkervaring hebben. Die combinatie zorgt voor een cultuur waarin iedereen elkaar helpt. “Je leert hier letterlijk elke dag iets nieuws, van iedereen.”
Het team weet bovendien goed waar iemand staat in zijn leerproces. Daardoor krijgt elke verpleegkundige begeleiding op een manier die past bij zijn of haar fase. Dat maakte dat Dian zich nooit in het diepe gegooid voelde, maar altijd gesteund.
Aandacht voor patiënt én familie
Wat Dian het meest waardeert aan de IC is de intensiteit van de zorg. Je werkt één op één met je patiënt waardoor je veel van de patient weet op meerdere fronten goede zorg kunt leveren. Je bent betrokken bij grote beslissingen, werkt nauw samen met artsen en hebt tegelijk aandacht voor de familie. “Juist omdat alles vaak zo ingrijpend is, vind ik het mooi dat je er echt kunt zijn voor mensen.”
Altijd in ontwikkeling
Hoewel Dian inmiddels officieel IC‑verpleegkundige is, voelt ze zich nog lang niet uitgeleerd. Op de IC komen ziektebeelden en situaties voorbij die je nergens anders ziet. Zelfs collega’s die al tientallen jaren meelopen komen soms iets tegen dat nieuw is. De wekelijkse casusbesprekingen van onder andere collega Marjon helpen om scherp te blijven en steeds verder te groeien.
Van nieuwe termen naar vertrouwen in je vak
De IC kan in het begin overweldigend zijn door complexe casussen met apparatuur, beademing en termen die je nog niet kent. Maar door de opbouw van de opleiding, de begeleiding van collega’s en de veilige manier van leren, ontstaat er vanzelf vertrouwen. Dian beschrijft het als het langzaam leren spreken van een nieuwe taal, tot het moment dat je merkt dat je het begrijpt én beheerst.
Zie jij jouw toekomst op de MC of IC?
Het Catharina Ziekenhuis is een omgeving waar leren, groeien en samenwerken vanzelfsprekend zijn. Op de Intensive Care en Medium Care krijg je de ruimte om je te ontwikkelen en kun je altijd rekenen op collega’s die naast je staan. Of je nu net start of al ervaring hebt: er ligt altijd een ontwikkelpad dat bij jou past. Zie jij jezelf, net als Dian, doorgroeien binnen de MC of IC? Dan nodigen we je van harte uit om te ontdekken welke mogelijkheden er voor jou zijn binnen onze teams.
*Het Catharinaspoor is een programma gericht op MBO & HBO studenten die branchegericht opgeleid willen worden in het ziekenhuis. Studenten brengen de laatste twee jaar van hun opleiding door in het Catharina Ziekenhuis, waar ze stages lopen en waar ze ook theorie aangeboden krijgen door experts uit de praktijk. We werken hiervoor samen met Summa en Fontys Hogescholen.