Werken op de Intensive Care (IC) of Medium Care (MC) in het Catharina Ziekenhuis betekent werken in een omgeving waar je elke dag leert, schakelt en samenwerkt. Voor veel verpleegkundigen is die dynamiek precies wat het vak zo mooi maakt. Voor Marjon, die al 26 jaar als IC‑verpleegkundige werkt, is het daarnaast ook de plek waar zij haar diepste betrokkenheid bij het vak heeft gevonden: anderen laten groeien.
Waar sommigen na jaren op zoek gaan naar iets nieuws, ontdekte zij juist een rol die haar volledig past. De rol van mentor. Een functie waarin haar ervaring, rust en intuïtie samenkomen en waarin ze nieuwe generaties IC‑verpleegkundigen helpt om hun plek te vinden.
Een nieuwe rol in een hectische periode
Marjon begon ooit als jonge verpleegkundige die vooral nieuwsgierig was naar de complexiteit achter de acute zorg. Die nieuwsgierigheid bleef, maar kreeg door de jaren heen een andere vorm. Na talloze diensten, bijzondere casussen en hectische periodes – waaronder corona, waarin scholing vrijwel stilviel – zag ze hoe belangrijk het is dat collega’s blijven leren. Niet alleen voor de patiëntenzorg, maar ook voor hun eigen vertrouwen. In die periode ontstond de behoefte aan een duidelijke structuur voor begeleiding en verdieping. Een behoefte die Marjon als vanzelf oppakte.
Hoe het mentorschap uitgroeide tot een vaste waarde
Wat begon als een extra taak groeide uit tot een volwaardige mentorschapstructuur op de IC en MC. Iedere woensdag is zij de vaste mentor, zichtbaar aanwezig voor collega’s, studenten en trainees. Ze loopt mee, luistert, stelt vragen, laat mensen zelf ontdekken wat ze zien en wat een verandering in de toestand van een patiënt zou kunnen betekenen.
In plaats van protocollen oplepelen, laat ze collega’s denken, kijken en interpreteren. Ze laat hen ervaren dat klinisch redeneren geen trucje is, maar een vaardigheid die je ontwikkelt door steeds opnieuw bewust te observeren.
Samen leren aan het bed
De wekelijkse casusbespreking werd al snel een vast moment waar iedereen zich in kan verdiepen. Een echte patiënt, een echte situatie en samen onderzoeken wat er gebeurt. In het begin nog voorzichtig en aftastend, maar inmiddels is het een geliefd onderdeel van de week. De drempel om te leren werd lager, de onderlinge band sterker. Het is precies die cultuur die Marjon heeft helpen opbouwen: een afdeling waar je mag oefenen, mag twijfelen, mag ontdekken en waar fouten niet worden afgestraft, maar gebruikt worden om te groeien.
Leren mag licht en luchtig zijn
Naast de vaste momenten door het jaar heen bedacht ze speelse manieren om leren luchtig te houden. Zoals de ‘summer challenge’ waarin collega’s wekelijks een kleine opdracht ontvangen, passend bij het werken op de IC. Of de jaarlijkse oefenwedstrijd met een apparaat dat je vooral in acute situaties nodig hebt. Niet om te winnen, maar om zonder spanning te kunnen handelen wanneer het ertoe doet. Met zulke initiatieven laat Marjon op een natuurlijke manier zien hoe belangrijk het is dat iedereen zich comfortabel voelt in zijn vak.
Voor alle generaties en niveaus
Het mooie is dat haar mentorschap alle lagen binnen de IC en MC raakt. Van IC‑cursisten en BAZ‑trainees (Basis Acute Zorg) tot stagiairs van SEH (Spoedeisende hulp), anesthesie of beademing; van medische hulpverleners tot ervaren collega’s die hun klinisch redeneren willen aanscherpen. In een team van ruim honderd medewerkers is er altijd iemand die even mee wil kijken, wil oefenen of ergens in vastloopt. En altijd is er iemand bij wie ze terecht kunnen.
De IC als gemeenschap van leren, niet alleen als acute zorgafdeling
Door de jaren heen is de IC voor Marjon veel meer geworden dan een afdeling waar topklinische zorg geleverd wordt. Het is een professionele familie waarin zorgprofessionals elkaar sterker maken. Waar mensen hun eerste stappen zetten, hun onzekerheden durven uitspreken en hun vaardigheden verder ontwikkelen. En waar zij zelf, na al die jaren, nog steeds evenveel plezier haalt uit de combinatie van zorg, samenwerking en begeleiding.
Een plek waar je nooit alleen staat
Voor iedereen die denkt aan werken op de IC of MC – of je nu ervaren bent of nog aan het begin staat – laat Marjon zien dat dit een afdeling is waar je kunt groeien. Een plek waar je niet alleen patiëntenzorg levert, maar ook onderdeel wordt van een team dat iedere dag samen leert. En waar mentoren zoals Marjon ervoor zorgen dat je nooit alleen staat, maar altijd een stap verder komt dan je dacht.
Ben je ook nieuwsgierig naar werken op de MC of IC? Kom eens een dag meekijken óf stel je vraag aan één van onze recruiters. Je kunt natuurlijk ook direct solliciteren! Bekijk de actuele vacatures hier.