Het verhaal van - Kelly

Kelly is teamleider van de Verpleegafdeling en Dagbehandeling Kind en Jeugd en Polikliniek Kindergeneeskunde en heeft zelf al een hele loopbaan achter de rug. Ze is begonnen als stagiaire verpleegkundige en heeft, na afronding van de studie, een tijdje bij het flexbureau gewerkt. Een super leerzame periode geeft ze aan. ‘’Je leert voor jezelf opkomen en je eigen grenzen aan te geven. En je leert vooral het ziekenhuis kennen in deze periode.’’ Op welke afdeling je stond, kon per dag verschillen. Zo heeft ze gestaan op urologie, cardiologie en interne geneeskunde. ‘’Het was heel divers en echt elke dag was anders.’’ Tijdens haar laatste stage op de kinderafdeling werd gevraagd of ze de opleiding tot kinderverpleegkundige wilde volgen. Dit was haar droom en heeft ze met beide handen aangepakt!

De rol van teamleider

Kelly woont samen met haar vriend en is dol op reizen. Zo heeft ze al mooie reizen gemaakt naar Sri Lanka, Marokko, Guatemala en Mexico. Of ze nou alleen gaat of met haar vriend, vermaken doet ze zich wel! ‘’Het alleen reizen zorgt juist ook weer voor mooie nieuwe contacten die je legt.’’ Spelletjes spelen met vrienden, borrelen en dansen, ze is voor van alles in. Aan de andere kant vindt ze het ook heerlijk om zichzelf even terug te trekken en alleen te zijn, een rustmomentje.

Nadat Kelly haar kinderaantekening had behaald, begon het eigenlijk al meteen te kriebelen om meer te gaan doen. Ze is senior verpleegkundige geworden en kreeg er wat meer projecten en verantwoordelijkheden bij. ‘’Ik vond het zo leuk om ook meer organisatiebreed te kijken, dat ik uiteindelijk ook bij het verpleegkundig stafbestuur ben gegaan en toen kwam bij mij echt de ambitie om teamleider te worden.’’ Teamleider is ze dan ook geworden.

Een lopend project op de afdeling, is het digitaal zelfroosteren. ‘’Nu is het roosteren nog superveel papierwerk, maar we draaien mee in een pilot om het digitaal te gaan doen. Zo hebben verpleegkundigen meer de regie over hun eigen werktijden.’’ Waardering zit hem voor Kelly vooral in de hele kleine woorden. Complimenten geven, luisteren en aantonen dat je iemand ziet. ‘’In mijn rol als teamleider probeer ik ook altijd net wat extra’s doen, zoals een persoonlijk kaartje te schrijven voor iedereen met kerst en één keer in de zoveel tijd met een klein geschenkje aan te komen.”

De wekelijkse vrijdagmiddagborrel is erg belangrijk voor een stukje ontspanning en verbinding. Daarnaast is het belangrijk om waardering te tonen voor de flexibiliteit van het personeel om de vele openstaande diensten op te vullen. Een klein diplomafeestje als iemand afgestudeerd is en een kleinigheidje om een nieuwe medewerker welkom te heten.’’ Daarnaast zit waardering hem ook in wat je terugkrijgt van de ouders en het kind. ‘’Natuurlijk is het superfijn om te horen als een kind aan het einde van de opname zegt ‘bedankt voor de goede zorgen’ of dat hij/zij een tekening heeft gemaakt.’’

Werken bij het vrouw / kind centrum

De start van je carrière als verpleegkundige

‘’Het vak van verpleegkunde ga je doen, omdat je het leuk vindt om voor mensen te zorgen en daar veel voldoening uithaalt. En natuurlijk is een goed salaris daar ook belangrijk bij.’’ Start je bij het ziekenhuis, dan loop je in het begin mee op zowel de kinderafdeling als de couveuseafdeling. Je wordt op beide afdelingen ingewerkt en kunt dan bepalen waar jouw voorkeur ligt. Vervolgens kun je de opleiding high care neonatologie gaan doen of de kinderaantekening behalen. Deze opleidingen kun je, vanuit het ziekenhuis, extern volgen. Praktijkervaring doe je op de afdeling op. Heb je je kinderaantekening behaald, dan kun je ook weer doorgroeien. Zo kun je ervoor kiezen om je verder te gaan specialiseren in oncologie of diabetes. ‘’Doordat mensen zoveel willen doorgroeien en ontwikkeling belangrijk vinden, staan er steeds meer gekwalificeerde verpleegkundigen op de werkvloer.‘’

Vacatures

Kinder verpleegkundige

Kinderverpleegkundige, dat zit gewoon in je. Échte passie voor het vak en de doelgroep. Het vergt ook een enorm creatief brein. ‘’Op een normale manier lukt temperatuur meten niet. Even creatief denken, ‘oké als ik nou net doe alsof dit een vliegtuig is en het even een keer op een pop voordoe’. Hoe krijg ik toch hetgeen voor elkaar wat ik voor elkaar wil krijgen. Dat hoeft niet altijd met een glimlach. Het is niet altijd lachwekkend wat hier gebeurt en soms ook heel vervelend, en emoties mogen er zijn.’’ Een volwassene kun je dingen uitleggen. Bij een kind is het toch een beetje afhankelijk van de leeftijd. Het creatieve hoeft er ook niet meteen in te zitten, maar kun je leren. ‘’De één heeft misschien net wat meer jongere neefjes en nichtjes gehad, waardoor je er al meer feeling bij hebt dan een ander die nog weinig in aanraking is geweest met jonge kinderen.’’

Als je start op de kinderafdeling krijg je altijd een buddy toegewezen, die jou ook hierin helemaal mee kan nemen en ondersteunen. ”Door dezelfde buddy constant aan iemand te koppelen, hoeft de nieuwe medewerker niet telkens aan te geven waar hij/zij staat. Je bevordert het inwerkproces.” Daarnaast krijgt iemand voor de eerste werkdag al een informatiemapje toegestuurd met het inwerkplan.

‘’Een kind is echt uniek en ik word er van binnen heel vrolijk van. Als ik een kind zie die toch een spannende tijd tegemoet gaat in het ziekenhuis, om dan een lach op het gezicht te krijgen, ja dat is gewoon voor mij pure winst.’’ Zo vertelt Kelly dat ze zich stiekem voordeed als ballerina voor het raam van een kindje in isolatie. ‘’Ze schaterde het uit van het lachen. Iets mooiers is er niet’’, vertelt Kelly met een enorme glimlach.

Meer informatie kinderverpleegkundige

Het is niet altijd leuk

‘’Het gaat ook door merg en been om een kind zo kwetsbaar te zien, maar een compliment of de dankbaarheid die je ziet, maakt het dat je net dat extra’s wil leveren.’’ Natuurlijk zijn er ook momenten dat ouders minder dankbaar zijn of dat je een mindere klik hebt met iemand, maar ook dan is het belangrijk om je beste beentje voort te blijven zetten en alles zo goed mogelijk uit proberen te leggen. Het pedagogisch team is ook een echte toegevoegde waarde op de afdeling. ‘’Er wordt veel aandacht besteed hoe alles zo kindgericht mogelijk aan te pakken. Zo zit het hem soms al in de woorden die je gebruikt. In plaats van een infuus ‘prikken’, zeg je een infuus ‘plaatsen’. Dat kan zoveel verschil maken.’’

Sfeer en eigen ontwikkeling

De sfeer binnen de afdeling is heel goed. ‘’We hebben een heel gezellig team. Een jong team en zij delen veel dezelfde interesses.’’ ‘’Elkaar meer feedback geven en elkaar aanspreken op het gedrag, is een onderdeel wat we echt nog wel mogen verbeteren. Om dit aan te pakken gaan we nu bijvoorbeeld een werkgroep opstellen die daar meer aandacht aan gaat besteden.’’ Kelly vindt het erg belangrijk om mee te blijven denken aan iemands ontwikkeling. ‘’Als kinderafdeling kunnen wij ook nog meer leren van de volwassenafdeling. Meer de verbinding opzoeken en meekijken op een andere afdeling om mee te kunnen nemen naar de eigen afdeling.’’

Ook de eigen ontwikkeling is belangrijk. ‘’Ik wil me blijven ontwikkelen als teamleider. Ik heb al behoorlijk wat hobbels overwonnen, maar ben er echt nog niet. Ik kan nog superveel leren van andere teamleiders, maar ook mijn eigen identiteit zoeken hoe ik graag leidinggeef. Focussen op wat mij nu een goede leidinggevende maakt en waar ik mij nou echt hard voor wil maken. De verpleegkundige op de afdeling een stem geven over de invulling van de afdeling.”

Kijkje op de kinderwebsite
2