Recovery verpleegkundige in opleiding – parttime of fulltime

32 - 36 uur
MBO / HBO FWG 45 Klinische Recovery
Terug naar overzicht 22 februari, 2024

Als Recovery Verpleegkundige in ons ziekenhuis is geen dag hetzelfde. Je draagt afwisselend zorg voor de ontvangst en voorbereiding van de patiënt op een operatie en de postoperatieve patiëntenzorg direct na een operatie. De hoge turnover, complexiteit en hoeveelheid aan dynamiek, uitdaging en zelfstandigheid is dé combinatie die jij zoekt. Maak die volgende stap in jouw carrière en solliciteer nu! Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor

Verlenen van patiëntenzorg in de pré- en postoperatieve periode door het bewaken, controleren, analyseren en bijsturen van vitale functies is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij ben je werkzaam op 3 verschillende afdelingen waarin je rouleert: Holding, Recovery en de OK Dagbehandeling. Dit maakt jouw werk heel divers waardoor geen dag hetzelfde is.

Als Recovery verpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

  • infusen inbrengen bij moeilijk te prikken patiënten waarbij je eventueel onder echogeleiding prikt.
  • assisteren van de anesthesioloog bij loco-regionale/epidurale anesthesie en pijnbestrijding.
  • zorg leveren aan hoog complexe zorg zoals TAVI’s en grote oncologische ingrepen.

Jouw opleiding

  • Je start een voorwerktraject van +/- 3 maanden waarbij je boventallig ingezet wordt.
  • Na het voorwerktraject evalueren we samen, Ben jij nog steeds enthousiast over het vak van Recovery Verpleegkundige.
  • Na de evaluatie ga je in opleiding tot Recovery Verpleegkundige aan het UMC Utrecht. Lees hier meer over de opleiding.
  • De opleiding start 2 september 2024 en bestaat uit drie onderdelen met een doorlooptijd van gemiddeld één jaar:
    • basis acute zorg (BAZ), introductie + 14 lesdagen            
    • kern EPA’s, 4 lesdagen + 1 toets
    • specifieke EPA’s,  lesdagen

Wij staan voor elkaar klaar

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.           

“Anesthesisten geven je veel vrijheid. Je mag en kan veel zelf regelen. Er heerst een open werkcultuur waardoor ieder overleg laagdrempelig aanvoelt. Je kan altijd om uitleg en verduidelijking vragen zeker tijdens je opleiding. Wij zijn een zelfsturend power team. Collega’s staan voor elkaar klaar, we gunnen elkaar veel.” Marjolein Rurup – afgestudeerd Recoveryverpleegkundige

De afdeling Recovery

De Recovery is een dynamisch onderdeel van het operatiekamercomplex. De recoveryverpleegkundigen verrichten werkzaamheden voor de patiënt in de pre- en postoperatieve fase. De afdeling kent een hoge turnover van patiënten. Onze patiënten variëren in leeftijd van héél erg jong tot oud.

Met een team van ruim 30 collega’s staan wij voor patiëntgericht werken en bieden we onze patiënten maatwerk in zorgverlening. Stuk voor stuk zijn onze teamleden flexibel en gedreven en dit verwachten wij ook van jou. Naast hard werken is er ook oog voor plezier en het individu binnen het team.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over onze Operatie Kamer via deze link. Volg je ons al op Instagram? Hier kun je al een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het

Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

  • een opleiding als mbo of hbo verpleegkundige.
  • BIG-registratie.
  • minimaal 1 jaar werkervaring in een snijdende afdeling van een ziekenhuis na afstuderen.

Ook ben je een persoon die beschikt over een uitstekend observerend vermogen en goed aanvoelt wat een patiënt nodig heeft. Je kunt zelfstandig beslissingen nemen en vraagt waar nodig om hulp van een collega. Tevens kun je prioriteiten stellen en kan je goed omgaan met de wisselingen in zorgzwaarte. Stevig in je schoenen staan is voor jou dan ook een 2e natuur. Werken in onregelmatige diensten is voor jou geen probleem. Tot slot ben je als enthousiaste, collegiale en gemotiveerde collega iemand die graag meewerkt aan de verdere ontwikkeling van onze afdeling.

Wij zorgen ervoor

Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Recovery verpleegkundige kan jij rekenen op:

  • een contract gedurende jouw opleiding.
  • 27 tot 36 uur per week. Uren in overleg. We werken in 9-uurs diensten.
  • een bruto maandsalaris tot € 3.824,00 (FWG 45) op basis van een 36-urige werkweek. Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal hier per 1 juni 2024 een loonsverhoging van 5% op toegepast worden
  • extra’s als  8,33% vakantietoeslag, 8.33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag. Na afronding van de opleiding is de functie volgens cao ziekenhuizen ingeschaald in FWG 50 (max € 4.324,00 bruto per maand).
  • constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 

Jouw baan voor hèt leven

Heb je vragen over het werken als Recovery verpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Jaimie van Haaren via jaimie.bouwmans@catharinaziekenhuis.nl Heb je vragen over de opleiding kan je terecht bij Kim Tulkens (Opleidingsfunctionaris) via kim.tulkens@catharinaziekenhuis.nl

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

  • Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
  • Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt een arbeidsgezondheidskundig onderzoek plaats.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Recruiter

Heb je interesse in deze vacature?

2