Jij zorgt ervoor

Organiseren van de zorg rondom kwetsbare pasgeboren patiënten en hun ouders binnen ons Vrouw Kind centrum is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij is er een intensieve samenwerking met de afdeling Verloskunde. Ook word je zowel ingewerkt op de couveuseafdeling als op de afdeling kindergeneeskunde. Dit omdat je onderdeel bent van het gehele team Kindergeneeskunde en we elkaar zo kunnen blijven ondersteunen in de diensten. Als High Care Neonatologie verpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het continue verpleegproces van zieke of te vroeg geboren pasgeborenen die intensieve zorg nodig hebben. Dit gaat om pasgeborenen vanaf 32 weken tot ongeveer 28 dagen na de geboorte. Het komt ook voor dat kinderen tot 1 jaar opgenomen liggen op de couveuseafdeling, afhankelijk van de opnameplaatsen op de kinderafdeling.
• zorgen voor het gehele proces van opname, verzorging, verpleging tot ontslag van onze jongste patiënten in samenwerking met een multidisciplinair team van collega’s. Denk hierbij aan collega high care neonatologie verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding tot specialistisch verpleegkundige, kinderartsen en arts-assistenten, kraamverzorgenden, pedagogisch zorgverleners, medisch maatschappelijk werkers, lactatiekundigen, logopedisten, fysiotherapeuten, kraamverzorgenden en andere gespecialiseerde medewerkers
• proactief meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling. Bijvoorbeeld ouderbegeleiding bij het aanleren en geven van sondevoeding.
• aanschuiven bij werkgroepen zoals ontwikkelingsgerichte zorg, EBP en acute zorg waarbij je getraind wordt om reanimatielessen te verzorgen.  
• lees hier verder over de functie high care neonatologie verpleegkundige in ons ziekenhuis.

Leren & ontwikkelen

Voor high care neonatologie verpleegkundigen met ambitie is er de mogelijkheid om door te ontwikkelen in een specialisatie. Denk hierbij aan een opleiding tot reanimatie instructeur voor de NLS, opleiding tot VIB-er (Video Interactie Begeleider) of het volgen van de opleiding tot lactatiekundige. Ook kun je de mogelijkheid krijgen om door te groeien tot specialistisch regieverpleegkundige. Dit doe je door het volgen van een speciaal inwerktraject en/of een HBO-V traject.

Tevens krijg je als hcn verpleegkundige jaarlijks de mogelijkheid om je te laten bijscholen. Zo zijn er de verplichte reanimatietrainingen, drill trainingen in samenwerking met de kraamafdeling en acute situaties simuleren. In ons speciale Skillslab simuleren wij regelmatig een acute situatie met een zwangere vrouw en baby in samenwerking met de kinderartsen en gynaecologen. We zijn niet voor niets een opleidingsziekenhuis!

Innovatie

En wist je dat wij bezig zijn met diverse innovatieve projecten om te zorgen dat een pasgeborene sneller naar een thuissituatie kan? Zo zijn wij projecten gestart waar pasgeborenen met sondevoeding naar huis zijn gegaan onder begeleiding van onze afdeling. Het thema voeding en het leren drinken staat bij ons dan ook hoog in het vaandel.  

Wij staan voor elkaar klaar

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.           

Wat het toch wel extra bijzonder en cool maakt, Richelle is de eerste verpleegkundige op de couveuseafdeling zonder kinderaantekening. ‘’Ik ben heel blij om hier te werken en je hebt superveel mogelijkheden om te leren en jezelf verder te ontwikkelen.’’ Zo is ze nu bijvoorbeeld bezig om zich verder te ontwikkelen tot coach om studenten te begeleiden op de werkvloer. Ze heeft nog wat cursussen voor de boeg en met haar verdere ervaring, is ze dan perfect voorbereidt op het begeleiden van studenten.

Op de afdeling zijn ze onderling veel bezig met bijscholing, zoals reanimatietraining, drill trainingen in samenwerking met de kraamafdeling, en acute situaties simuleren. ‘’Eens in de zoveel tijd heb je een training of cursus om bijgeschoold te blijven. Verder kun je deelnemen aan verschillende werkgroepen die je interessant vindt om een impact te kunnen maken.” – Richelle, high care neonatologie verpleegkundige

Lees hier het hele interview met Richelle.

Couveuseafdeling

Ons Vrouw Kind Centrum bestaat uit de afdelingen verloskunde en kraamafdeling, couveuseafdeling en Kindergeneeskunde met ongeveer 50 medewerkers. Jij komt te werken op de couveuseafdeling. De afdeling is een multidisciplinaire afdeling waar de patiëntenzorg in nauwe samenwerking met diverse disciplines wordt verleend.

In ons couveuseteam werken ongeveer 17 verpleegkundigen. Er zijn 8 couveuses die vaak gevuld zijn. Ons team kenmerkt zich door de structuur, ervaren medewerkers en het acute handelen. Verder zijn wij een heel stabiel, bedreven en kundige groep. Een grappig feit is dat ons team bijna alleen maar uit dames bestaat, met 1 mannelijke collega. Verder is het team net een tweede familie. Er worden uitjes gepland buiten het werk en op de werkvloer is het altijd heel gezellig. Al wordt er zeker ook op inhoud kritisch naar elkaar gekeken zodat de geleverde kwaliteit van zorg uitstekend blijft. Kortom een gedreven en sociaal team die jou graag als nieuwe collega verwelkomt!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over ons Vrouw Kind Centrum.

Volg je ons al op Instagram? Wij hebben als Couveuse en Kinderafdeling een eigen pagina! Hier kun je al een stukje sfeer proeven.

Jij hebt het

Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde opleiding tot high care neonatologie verpleegkundige. Bijna je diploma tot icn of hcn verpleegkundige behaald? Ook dan ben je van harte welkom om te solliciteren.
• BIG-registratie.
• een kinderaantekening is geen vereiste.
• nog geen gespecialiseerd neonatologieverpleegkundige, maar heb jij wel je mbo of hbo diploma tot verpleegkundige behaald? Neem dan contact op met recruiter Carolien om de mogelijkheden in ons ziekenhuis te bespreken. En wie weet ga jij over een jaar in opleiding tot high care neonatologieverpleegkundige!

Ook ben je een persoon die goed functioneert onder wisselende werkdruk en bezit jij over een flinke portie doorzettingsvermogen. Net zoals jouw gedreven collega’s heb jij een positieve houding en volg jij graag de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied. Kortom ben je gewoon een fijne collega!

Wij zorgen ervoor

Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als High Care Neonatologie verpleegkundige kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 24 – 36 uur per week. Uren in overleg.
• goede balans tussen werk en privé door ons zelfrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• een bruto maandsalaris tot € 4.324,00 (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek. Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal hier per 1 juni 2024 een loonsverhoging van 5% op toegepast worden
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een sessie Yin Yoga of ga in gesprek met een externe professionele Budget Coach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.
• constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 

Jouw baan voor hèt leven

Heb je vragen over het werken als High Care Neonatologie verpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze inhoudelijke vragen stellen aan Marieke Kansel (Teamleider Neonatologie en Psychsociaal Team kindergeneeskunde) of Lotte Smits (Adviseur Opleiden en ontwikkelen) op telefoonnummer 040 – 239 82 00.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Carolien. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Eerst vrijblijvend een kop koffie drinken of praten over de mogelijkheden? Dat kan! Bel Marieke en vraag naar de mogelijkheden.
• Eerst een dagdeel meelopen voordat je op gesprek gaat? Ook dat kan geregeld worden! Neem hiervoor telefonisch contact op met Marieke.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt een arbeidsgezondheidskundig onderzoek plaats.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.