Jij zorgt ervoor

(Hoog)complexe zorg verlenen aan kinderen van alle leeftijden, van zuigelingen tot adolescenten, is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je primair op de verpleegafdeling Kind en Jeugdzorg. Met af en toe een uitwisseling naar een van onze 2 andere units; Neonatologie en Kinderdagbehandeling. Dit houdt je werk afwisselend! Onze afdeling Kind en Jeugdzorg heeft hiernaast ook een regionale functie gericht op Allergologie en Oncologie. Er is een Shared Care samenwerking met het Prinses Maxima Centrum voor kinderoncologie. Ziekenhuizen in de regio verwijzen deze complexe patiënten aan ons door. Als kinderverpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het continue verpleegproces van het (acuut) zieke kind. Denk hierbij aan oncologie, endocrinologie of maag-, darm- en leverziektes.
• samen met een multidisciplinair team van collega’s zorgen voor de beste kwaliteit van gezinsgerichte zorg in het gehele proces van opname, verzorging, verpleging tot ontslag van onze patiënten. Dit doe je samen met kinderverpleegkundigen (in opleiding), verpleegkundigen, pedagogisch zorgverleners, artsen en andere gespecialiseerde medewerkers.
• proactief meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling. Hierbij richt je bijvoorbeeld zorgprocessen in waarbij ruimte is voor ouderparticipatie- en zelfzorg en werk je mee aan een kind- en gezinsvriendelijke ziekenhuisomgeving.
• aanschuiven bij werkgroepen zoals pulmonologie en PROSA. Waar we onder andere de toepassing van focustaal en de toediening van lachgas bespreken.
• bezoeken van symposiums en extra getraind worden door assessoren op het gebied van klinisch redeneren.

Lees hier meer over de functie van kinderverpleegkundige op onze website.

Opleiden & ontwikkelen

Voor kinderverpleegkundigen met ambitie is er altijd de mogelijkheid voor bijscholing of verdere specialisatie, wat financieel ook interessant kan zijn. Denk aan een regierol, dubbele specialisaties zoals kinder- en high care neonatologie verpleegkundige óf specialiseren tot kinderoncologieverpleegkundige. Zo zijn er mogelijkheden om 3% toeslag op je salaris te krijgen of een schaal hoger ingeschaald te worden in FWG 55.

Wij staan voor elkaar klaar

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.           

Het is een heel jong en dynamisch team, dat volop in beweging is. Op vrijdagmiddag is er altijd een borrel en hebben we veel plezier met elkaar. Dat vind ik wel mooi van deze afdeling. De onregelmatige werktijden kunnen het af en toe lastig maken, maar je hebt hier zeker iets over te zeggen. We kunnen zelf een beetje inplannen, maar je moet natuurlijk ook aan een paar criteria voldoen. Bijvoorbeeld een bepaald aantal avond- of nachtdiensten draaien. Collegialiteit staat daarbij voorop. – Elze, Kinderverpleegkundige

Lees hier het hele interview met Elze.

Verpleegafdeling Kind en Jeugdzorg

Ons Vrouw Kind Centrum bestaat uit de afdelingen verloskunde en kraamafdeling, neonatologie en verpleegafdeling Kind en Jeugdzorg (waar jij komt te werken). Kindergeneeskunde is een breed specialisme. We behandelen ziektes, maar ook groei- en ontwikkelingsstoornissen. Kinderen van 0 tot 18 jaar kunnen bij ons terecht. Ook zijn er een aantal speciale poli’s met ondersteunende verpleegkundigen, waaronder een kinderpoli gericht op diabetes, kinderlongziekten en maag- darm en leverziekten. En organiseren we ieder kwartaal een Catharina Kids Panel. Lees hier meer over ons Vrouw Kind Centrum.

Het verpleegkundig team van de kinderafdeling bestaat uit ongeveer 30 collega’s. Dit zijn 10 specialistisch regieverpleegkundigen, 14 kinderverpleegkundigen, 4 kinderverpleegkundigen in opleiding en 2 verpleegkundigen. Verder werken er nog een medewerker verpleging en verzorging, zorgassistenten, pedagogisch zorgverleners, afdelingssecretaresses, adviseur opleiden en ontwikkelen en teamleider Kelly. Je krijgt bij ons veel vrijheid en verantwoordelijkheid. We scoren in het medewerkerstevredenheidsonderzoek van onze afdeling dan ook hoog op autonomie en teamroosteren. Je kunt ons team omschrijven als collegiaal, dynamisch, volop in beweging en jong. Alle teamleden hebben passie voor hun vak én de patiënt. Samen professionaliseren we de zorg op de afdeling continu en houden we ons bezig met de ontwikkeling en uitbreiding van gezinsgerichte zorg.

Volg je ons al op Instagram? Wij hebben als Kindergeneeskunde een eigen pagina! Hier kun je alvast een stukje sfeer proeven.

Jij hebt het

Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde opleiding tot kinderverpleegkundige of kinderoncologieverpleegkundige. Bijna je specialisatie tot kinder(oncologie)verpleegkundige gehaald? Ook dan ben je van harte welkom om alvast te solliciteren.
• BIG-registratie.
• nog geen gespecialiseerd kinderverpleegkundige, maar heb jij wel je mbo of hbo diploma tot verpleegkundige behaald? Neem dan contact op met recruiter Carolien om de mogelijkheden in ons ziekenhuis te bespreken. En wie weet ga jij over 2 jaar in opleiding tot kinderverpleegkundige!

Ook ben je een persoon die goed om kan gaan met wisselende werkzaamheden en niet gebaat is bij een hele gestructureerde afdeling. Kinderen zijn onvoorspelbaar. Hierbij stel jij je flexibel op en ga je gemakkelijk mee in de verschillende slaaptijden, leeftijden en veranderende gedragspatronen van onze jonge patiënten. Met jouw creatieve oplossingen weet jij hen op de juiste manier te helpen. Kortom, ben je gewoon een fijne, gezellige collega die, net als wij, onze jonge patiënten een warm hart toedraagt.

Wij zorgen ervoor

Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als kinderverpleegkundige kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 20 uur – 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris tot € 4.631,00 (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door ons zelfrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 

Jouw baan voor hèt leven

Heb je vragen over het werken als kinderverpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Kelly Senders (teamleider) op 040 – 239 8200.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Carolien. Zij is bereikbaar op 040 – 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw CV ontvangen we graag via de website. Een motivatiebrief is niet nodig.
• Eerst vrijblijvend een kop koffie drinken of praten over de mogelijkheden? Dat kan! Bel Kelly en vraag naar de mogelijkheden.
• Eerst een dagdeel meelopen voordat je op gesprek gaat? Ook dat kan geregeld worden! Neem hiervoor telefonisch contact op met Kelly.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.